劳动合同法不能裁员的是什么人，有没有法律依据
律师解答
相关法律咨询
-
裁员赔偿如何发放
律师解答
1.裁员赔偿分两种情况：合法裁员时，用人单位按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月，工资按解除或终止合...查看全文 -
裁员补偿年假怎么折算工资的
律师解答
结论：裁员时员工未休年假应折算工资，按规定方法计算未休天数和报酬。法律解析：依据相关规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应...查看全文 -
劳动合同法定代表人没签字有效吗
律师解答
1.劳动合同法定代表人没签字，不一定无效。合同经用人单位与劳动者协商一致，双方签字或盖章即生效。2.若法定代表人没签字，但用人单位盖了公章或合同专用章，...查看全文 -
裁员补偿包括绩效工资吗
律师解答
结论：裁员补偿包括绩效工资，若单位计算补偿时未算绩效工资，劳动者可协商或仲裁维权。法律解析：裁员经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工...查看全文 -
公司被裁员赔偿金赔偿标准是啥
律师解答
法律分析：（1）公司合法裁员时，需给予劳动者经济补偿。补偿额度与劳动者在本单位工作年限相关，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付...查看全文
相关法律知识
-
孕妇被裁员三期赔偿标准是多少
孕妇处于三期（孕期、产期、哺乳期）时被裁员，其赔偿标准如下：首先，根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规...查看全文
2025-06-0345次浏览 -
工厂效益不好裁员应该怎样赔偿
工厂效益不佳进行裁员时，赔偿问题需依据相关法律法规处理。若工厂合法裁员，应按照劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准...查看全文
2025-06-0255次浏览 -
怀孕期间被裁员可以要求哪些赔偿
怀孕期间被裁员，可主张多方面赔偿。首先是违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿...查看全文
2025-06-0248次浏览 -
怀孕裁员赔偿标准产假怎么算
怀孕女职工若遭遇裁员，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文
2025-06-0248次浏览 -
公司裁员赔偿金额是怎么算出来的
公司裁员赔偿金额的计算方式如下：首先，需确定员工的工作年限。工作年限以员工在本单位的实际工作时间为准。然后，依据劳动者的月工资来计算赔偿数额。月工资是指劳动...查看全文
2025-06-0261次浏览