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法律分析:(1)签劳务合同被裁员的赔偿情况取决于合同约定。劳务合同适用民法典,和受劳动法与劳动合同法调整的劳动合同不同。(2)当劳务合同明确约定了裁员赔偿...查看全文
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结论:未签订劳动合同且被裁员的劳动者,可获得未签合同的二倍工资差额赔偿和裁员赔偿,赔偿有不同计算方式,可先协商,协商不成可收集证据申请劳动仲裁。法律解...查看全文
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结论:用人单位以待岗变相裁员属违法解除劳动合同,劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金,还可通过协商、投诉、仲裁维权。法律解析:依据法律,用人单...查看全文
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结论:用人单位应对员工申请仲裁索要双倍工资,可从审查仲裁时效、确认是否签订书面劳动合同、核查合同瑕疵、明确员工自身原因及应对员工恶意行为等方面着...查看全文
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结论:外包项目结束裁员一般情况下劳动者可获相应赔偿,但需分情况判断。法律解析:若外包员工与外包公司建立劳动关系,外包项目结束不属于法定可直接裁员且无...查看全文
返还原物纠纷的法律依据主要如下:首先,《中华人民共和国民法典》第二百三十五条规定,无权占有不动产或者动产的,权利人可以请求返还原物。这明确了权利人对无权占有的...查看全文
单位裁员时,经济补偿金的补偿标准依相关法律规定确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文
公司裁员导致劳动合同终止时,补偿金的确定如下:首先,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...查看全文
重婚罪的法律依据主要体现在《中华人民共和国刑法》第二百五十八条。该条规定,有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,处二年以下有期徒刑或者拘役。从法律...查看全文
裁员补偿标准的计算方式如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...查看全文
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