关于职工的婚姻状况，若其在单位正常工作期间宣布缔结良缘，需经本单位行政主管部门批准确认后，方可享有一到三天不等的婚假待遇。在此期间，该员工的薪酬福利仍然按原标准发放。然而，在婚假及路途假期内所产生的交通费用，包括但不限于途中的车票、船票等，均须由员工自行承担。若员工在结婚时，其配偶并不在同一地点工作，则可额外申请相应的路程假期。此项规定符合我国相关法律法规的要求。法律依据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第二条职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
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1.工伤住院休息，工资按原福利待遇算。职工因工伤停工治疗，在停工留薪期内，单位要按月发工资，待遇不变。2.停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或有特殊情况，...查看全文
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法律分析：（1）职工工伤休息期间工资计算关键在于停工留薪期，在此期间，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。原工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但...查看全文
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1.一般而言，单纯的休息安排通常不会构成被迫离职。被迫离职需具备特定条件，像用人单位有严重违法行径，像未依规支付劳动报酬、未提供安全工作环境等，且这些...查看全文
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法定假期是劳动者依法享有的休息时间，用人单位在法定假期安排劳动者工作的，应当按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。如果用人单位未按照规定支付三...查看全文
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结论：工伤后即便没休息，认定为工伤的职工仍可享受相应赔偿，包括医疗等费用，有伤残等级的还有一次性伤残补助金，治疗时可享停工留薪期待遇。法律解析：依据《工...查看全文
在江苏，婚假为13天。请婚假时，一般需提前向所在单位提出申请。申请时需明确请假的起始日期和结束日期，通常应提前一定时间提交申请，以方便单位进行工作安排和审批。单...查看全文
根据相关规定，上海的再婚婚假为十天。在婚假期间，职工依法享有正常的工资待遇，用人单位不得克扣或无故拖欠。需要注意的是，婚假的享受应符合规定的条件和程序，一般需在...查看全文
二婚婚假的天数通常依据各地的相关规定来确定。在一些地区，二婚婚假与初婚婚假天数相同，一般为3天；而在另一些地区，可能会给予一定的延长，如7天等。具体天数需参考当地...查看全文
一般情况下，对于轻微伤的休息时间，并没有明确统一的国家规定天数。这主要取决于受伤部位、受伤程度以及个体的恢复情况等因素。通常来说，轻微的软组织损伤可能休息1-...查看全文
根据相关法律法规规定，劳动者在年休假期间，如果用人单位安排其工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，年休假不休息时，劳动者应获得正常工资的三倍...查看全文
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