关于职工的婚姻状况，若其在单位正常工作期间宣布缔结良缘，需经本单位行政主管部门批准确认后，方可享有一到三天不等的婚假待遇。在此期间，该员工的薪酬福利仍然按原标准发放。然而，在婚假及路途假期内所产生的交通费用，包括但不限于途中的车票、船票等，均须由员工自行承担。若员工在结婚时，其配偶并不在同一地点工作，则可额外申请相应的路程假期。此项规定符合我国相关法律法规的要求。法律依据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第二条职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
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结论：车祸骨折休息4个月，赔偿需先由交警定责，对方全责或主要责任时由对方及其保险公司赔偿，赔偿项目多样，可先协商，协商不成可起诉维权。法律解析：根据《中华人...查看全文
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结论：单位不按规定给予婚假，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉维权。法律解析：依据《中华人...查看全文
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法律分析：（1）劳动者连续工作满1年，就有享受带薪年休假的权利。这是劳动者应有的法定权益，保障了劳动者的休息权。（2）单位若因工作需要无法安排职工休年假，需经职...查看全文
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法律分析：（1）员工依法享有婚假，这是受到法律保护的权益。公司不批准婚假的行为明显违反了法律规定，侵犯了员工的合法权益。（2）当遇到公司不批准婚假的情况，员工...查看全文
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1.工伤住院休息，工资按原福利待遇算。职工因工伤停工治疗，在停工留薪期内，单位要按月发工资，待遇不变。2.停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或有特殊情况，...查看全文
试用期员工是否可休婚假，需视具体情况而定。从法律规定来看，根据现行有效的相关法律法规，劳动者依法享有婚假。一般情况下，试用期员工只要符合法定结婚条件，就应当被赋...查看全文
在江苏，婚假为13天。请婚假时，一般需提前向所在单位提出申请。申请时需明确请假的起始日期和结束日期，通常应提前一定时间提交申请，以方便单位进行工作安排和审批。单...查看全文
根据相关规定，上海的再婚婚假为十天。在婚假期间，职工依法享有正常的工资待遇，用人单位不得克扣或无故拖欠。需要注意的是，婚假的享受应符合规定的条件和程序，一般需在...查看全文
二婚婚假的天数通常依据各地的相关规定来确定。在一些地区，二婚婚假与初婚婚假天数相同，一般为3天；而在另一些地区，可能会给予一定的延长，如7天等。具体天数需参考当地...查看全文
一般情况下，对于轻微伤的休息时间，并没有明确统一的国家规定天数。这主要取决于受伤部位、受伤程度以及个体的恢复情况等因素。通常来说，轻微的软组织损伤可能休息1-...查看全文