在劳动合同纠纷中，“重大损失”并无明确界定的固定数值。其判断通常根据多个因素，如企业规模、损失种类及波及范围、行业常规等多层次考量。一般而言，若损失幅度较大，严重扰乱企业正常运营环境、经济效益，甚至使企业在市场竞争中陷入劣势，则有可能被视为重大损失。例如，部分劳动争议案件中，损失额达到了企业年度利润的一定比例，或者致使企业核心业务停滞、重要合同无法履行等，此时便可视作构成重大损失。然而，具体认定依然需结合实际情况与证据，由劳动仲裁机关或法庭进行决策。
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