在劳动合同纠纷中，“重大损失”并无明确界定的固定数值。其判断通常根据多个因素，如企业规模、损失种类及波及范围、行业常规等多层次考量。一般而言，若损失幅度较大，严重扰乱企业正常运营环境、经济效益，甚至使企业在市场竞争中陷入劣势，则有可能被视为重大损失。例如，部分劳动争议案件中，损失额达到了企业年度利润的一定比例，或者致使企业核心业务停滞、重要合同无法履行等，此时便可视作构成重大损失。然而，具体认定依然需结合实际情况与证据，由劳动仲裁机关或法庭进行决策。
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结论：诈骗罪立案标准一般是诈骗公私财物价值三千元至一万元以上，各省可确定本地区具体标准；电信网络诈骗三千元以上应立案追诉。法律解析：根据相关司法解释，...查看全文
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无固定期限劳动合同被辞退，赔偿标准需根据具体情形确定。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文
劳动合同无效的处理方式如下：若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动...查看全文
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