关于我国工资于下月25日支付是否合规，需要综合考虑诸多因素。若劳资双方已明确在下月25日支付薪酬，且此约定遵循了所在地的工资支付法规，那么这一做法通常被视为合法。然而，部分地区对工资支付周期有严格限制，如要求一个月内完成支付。在此情况下，若同地的约定工资支付期限较短，那么设定下月25日为薪资发放日期可能就不再合法了。此外，即便在上述合理前提下，用人单位若无故拖欠工资，那同样属于违法行为。劳动者可选择向相关监管部门投诉或提起劳动仲裁来维护个人权益。
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