在我国，25日发放上月工资属正常范畴，无违法之嫌。工资结算周期系由雇主与员工在劳务合同中事先商定，只要此项安排明确，且足额于约定时间内支付便无碍。然而，若劳务合同特别规定了工资支付时间，雇主未按照协议行事则涉嫌违法。另外，如果此种付款行为导致员工生活极其困难或者严重损害了其应有权益，员工可与其雇主进行沟通协商，或向劳动监察部门提出申诉。总而言之，判定是否违法需结合劳务合同条款及实际影响等多方面因素考量。
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