在我国，25日发放上月工资属正常范畴，无违法之嫌。工资结算周期系由雇主与员工在劳务合同中事先商定，只要此项安排明确，且足额于约定时间内支付便无碍。然而，若劳务合同特别规定了工资支付时间，雇主未按照协议行事则涉嫌违法。另外，如果此种付款行为导致员工生活极其困难或者严重损害了其应有权益，员工可与其雇主进行沟通协商，或向劳动监察部门提出申诉。总而言之，判定是否违法需结合劳务合同条款及实际影响等多方面因素考量。
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劳动者面对厂里停产欠薪，要依靠合法途径维权。当工厂停产欠薪，劳动者能依次采取协商、投诉、仲裁和诉讼等方式解决。1.先和工厂协商，明确要求支付欠薪，这是...查看全文
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被拖欠工资，解决途径如下：一是和用人单位协商，要求支付工资。二是向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。三是向劳动争议调解...查看全文
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与15岁患抑郁症的女孩发生性关系，存在违法风险。首先，15岁的女性属于限制民事行为能力人。根据法律规定，与不满十四周岁的幼女发生性关系，不论幼女是否自愿，均以强奸罪...查看全文
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