按照我国现行法律，员工如因涉毒受罚，雇主即可依法将其辞退。从刑法角度来讲，吸食毒品无疑是对劳动纪律及单位章程的公然侵犯。根据《劳动合同法》中的条款指出，当员工严重违反公司规章制度时，雇主有权与其解除劳动关系。然而，在执行过程中务必确保手续合法，即公司须制定明晰的规章制度来规范吸毒等严重违规行为，且此规章制度需经民主程序制定并向全体员工公示公布。同时，雇主要备齐充足证据以证实员工确实涉及到涉毒被罚事件。否则，恐引发劳资纠纷。
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结论：主动坦白在一定程度上能减轻处罚，法院量刑时会考量坦白情节并酌情从轻或减轻，但具体情况需结合案件实际判断。法律解析：根据法律规定，坦白是指犯罪嫌疑...查看全文
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孕妇遭辞退时，经济补偿金的支付遵循特定规则。首先，依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文
公司辞退员工后的赔偿金数额，需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
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