通常情况下，企业工作经历是否能被视为事业编制工龄需视具体情况判断。
若工作时期企业正常缴纳社会保险，并在转入事业单位时具备规范的调动程序或满足事业单位对工龄审核的相关规定，则有可能被认可为工龄。
然而，如企业工作期间存在社保缴纳不当、调动程序违规等问题，则可能不予认定。
此外，不同地区、不同事业单位在工龄审核方面的政策与标准亦可能各异。
建议咨询意向岗位事业单位人事部分，以获取更准确的工龄认定信息。
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