多数情况下，公司或企业无权扣除员工的绩效工资，因为绩效工资是员工工资中的重要组成部分。如果要扣发绩效工资，必须要有清晰、完善的法律依据及相关实施细则，且应在劳动合同中有明确的说明。如果公司没有规定绩效工资发放机制，也未经过员工代表参与的程序通过公正透明的绩效考核制度，那么扣除绩效工资就可能违法。面对此类问题，员工有权首先与雇主进行协商，无法和平解决时可以寻求劳动监察机构的介入，对争议事项进行处理，或者直接提起劳动仲裁，以求获得全额被克扣的绩效工资以及其他可能产生的经济补偿。
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打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文
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