关于此问题需依据实际情况判断。如职工未获授权便擅自侵占水果店金钱至特定金额，极可能触犯盗窃或职务侵占。盗窃视作以非法占用为目的，隐秘窃取公私财务之行径；而职务侵占则针对公司、企事业单位工作人员，凭借职务便利，侵吞所在单中财产。若该行为已获得水果店认同，比如预支工资、执行合理报销等，那么即属合法。然而，若其获取钱财之理由虚伪，仍有可能涉嫌违法犯罪。其最终裁决需结合其获取钱财之方式、数量及主观意图等多方面因素进行评估。
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法律分析：（1）当公司规章制度明确把列入失信被执行人名单列为严重违纪情形时，公司依据规定解除与员工的劳动合同，在法律上无需支付经济补偿，这是公司按照内部规...查看全文
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法律分析：（1）员工下班遭遇车祸，非本人主要责任时能认定为工伤，这体现了法律对劳动者权益的保护。医疗待遇方面，只要治疗工伤费用符合相关目录和标准，就能从工伤...查看全文
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结论：被拖欠工资的员工在符合条件时能申请公司破产。法律解析：依据《企业破产法》，债务人不能清偿到期债务，债权人可向法院提出对债务人进行重整或破产清算...查看全文
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法律分析：（1）员工讨薪时，与用人单位协商是较为平和的方式，清晰表明自身诉求和依据，有可能和平解决纠纷，节省时间和精力。（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助...查看全文
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（一）工伤员工通常享有年休假，工伤停工留薪期不计入年休假假期，若符合连续工作1年以上条件，可享受带薪年休假。（二）要确认自身是否存在不能享受年休假的特定情形...查看全文
在单位打小三耳光这种行为是违法的。首先，殴打他人属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体...查看全文
强奸属于刑事违法行为。强奸罪是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性交的行为，或者故意与不满14周岁的幼女发生性关系的行为。这种行为严重...查看全文
确定征地违法可从多方面考量。首先，审查征地程序是否合法。需查看是否依法依规发布征地公告，告知被征地农民征地范围、目的、补偿标准等关键信息；是否组织了听证，保障...查看全文
私人公司倒闭，员工通常是有补偿的。首先，根据劳动合同法规定，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在...查看全文
企业解散时，员工补偿标准如下：-经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...查看全文
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