在判定公司强令员工替补班次的行为是否违法时，需要客观审视。法律视角下，若劳动合同无明文规定员工须承担替补义务，且未经员工同意即强行安排替补，则此举可能触犯法律。原因在于，这可能损害员工的休息权及劳动报酬权。依据《劳动法》，用人单位应确保员工每周至少享有一天休息，并按约支付薪酬。若因替补导致员工加班，公司亦需依法支付加班费用。因此，建议您妥善保存相关证据，如替补通知、加班时间证明等，以便维护个人权益。若遭遇类似问题，首先尝试协商解决；当双方无法达成一致时，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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