针对超载被罚是否违法的问题，需要具体分析探讨。若司机的超载行为确属违反交通法规，则进行相应罚款系合法行政行为；若员工非直接责任主体，由于工作关联因素被罚款，则一般认为不合法。交通法规中的责任主体多为驾驶者。然而，公司内部若设有明确合法的规章制度，约定员工在特定情境下承担责任，并遵循了法定程序及原则，在此前提下，依据制度对员工实施罚款或许具有一定合理性。但整体来看，行政罚款应以违法驾驶者为主。
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