企业强制要求员工参与培训的行为是否违法，需要深入剖析。从普遍情况看，若培训与员工职责紧密相连、着重提升其职业技能及素质，并且安排在工作日内进行，并不在此列。然而，若培训时间超过正常工作范围，未给予相应补偿，或培训内容与工作无关，严重侵犯员工休息权和个人自由，则有可能触犯法律。另外，如培训包含不合理收费项目，或借此名义降低员工薪资福利等，均违背了相关劳动法律规定。因此，判定企业强制培训是否违法，需全面考虑培训目的、时间、内容以及费用等诸多因素。
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