企业强制员工参与内部购买活动，在法律层面上可能被视为侵犯员工自主消费权的行为。依据《消费者权益保护法》，消费者有权自由选择商品或服务。因此，员工在消费方面也应享有同等权利，不受企业强制干涉。若企业通过威胁、扣除薪资、影响绩效等手段强制员工参与内购，员工可搜集相关证据，如企业发布的强制内购通知、相关对话记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。然而，若内购活动遵循自愿原则，且价格合理、产品质量可靠，则不属于违法范畴。
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