该问题需具体情况进行评估。一般而言，在企业要求员工担任合法经营的事项负责人时，若未给员工带来过度负担或风险，则可能并不违法。然而，若企业强迫员工参与非法活动，如虚报账目、诈骗等，则无疑属于违法行为。此外，若企业的强制行为违背了劳动合同条款，或使员工承担超过正常工作范畴的风险与责任，却未能提供相应补偿或保障，同样可能构成违法。此时，员工有权拒绝，并可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助以保护自己的合法权益。
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