公司要求员工转正是合法的，但须考虑具体需求。在常规劳动法关系下，试用期是劳资双方互相了解的过程。若试用期结束后，员工符合录用标准，公司决定其转正，此举符合法律及合同规定。然而，若双方已明确约定试用期，且尚未到期，公司强行提前转正并未经员工同意，擅自更改原有的劳动条件，则可能构成违约。此外，若公司借强制转正之名，实质性地修改劳动合同中的关键条款，例如工作职责、工作场所、薪酬福利等，且这些变动对员工不利，便有可能涉及违法行为。因此，判定公司行为是否违法，需要结合具体约定与实际情况进行分析。
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