企业强制员工付费的现象大多违法。需根据性质及意图作详细分析。例如，以“罚金”“保证金”“赞助费用”等名义强制员工付款，此举违犯《劳动合同法》之规定，即用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。然而，若员工因个人过失导致企业经济损失，企业有权要求赔偿，但需符合特定条件并遵守法律规定。赔偿方式与金额需依法进行，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则按该标准执行。总而言之，判定企业强制员工付费是否违法，需结合实际情况及相关法律法规进行全面评估。
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