在我国，租赁合同并非必须采用书面形式。但法律规定租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。对于不定期租赁，双方都享有较为灵活的解除权，但在实践中容易引发纠纷。书面合同能更清晰地约定租赁双方的权利和义务，包括租金支付方式、租赁物的使用及维护、违约责任等重要条款。这样在发生争议时，有明确的依据可循，更有利于保障双方的合法权益。因此，为避免潜在风险，建议尽量订立书面租赁合同。
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讨薪没有书面证据时，劳动者可通过收集其他证据来维权。可收集工资支付记录，如银行转账明细、微信或支付宝的工资转账记录；工作证、考勤记录、门禁卡以及同...查看全文
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（一）书写通知时要详细清晰地写明对方违约事实、违反的合同条款以及应承担的责任等关键信息，保证内容明确无歧义。（二）选择合适的送达方式，确保通知能有效送达...查看全文
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法律分析：（1）民间借贷书面合同中，当事人能通过书面协议选定与争议有实际联系地点的法院管辖，包括被告住所地、合同履行地等，但不能违反级别管辖和专属管辖规定...查看全文
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法律分析：（1）在用人单位欠薪的情况下，劳动者有离职的权利。根据法律，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且通知方式有书面和口头两种。（2）书面通知优...查看全文
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1.法律未对欠款纠纷开庭后下判决书的时间作出明确规定。适用简易程序审理的案件，需在立案之日起三个月内审结；适用普通程序的，应在立案之日起六个月内审结，...查看全文
债权转让需书面通知。根据相关法律规定，债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。书面通知具有明确性和可追溯性，能有效避免因通知方式...查看全文
降薪通常需要书面通知。书面通知具有明确性和可追溯性，能有效避免纠纷。从法律角度看，书面通知是保障劳动者权益的重要环节。它能清晰界定降薪这一变更事项的具体内...查看全文
工资拖着不发是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。即使没有书面辞...查看全文
书面辞退通知书是否需要盖公章，通常取决于具体的情况和相关规定。一般来说，如果辞退通知书是公司正式的文件，用于明确告知员工被辞退的决定以及相关事宜，为了体现其严...查看全文
法规中规定，不只是书面合约具法律约束力，也包含了口头及其它方式的合同签署形式。书面合同因其明确性与稳定性备受推崇，即便产生争议其认证力度亦较高。然而，口头协议...查看全文