单方面终止劳动合同是否有违约金，要视具体情况而定。如果是劳动者单方面违法终止劳动合同，比如未提前通知、违反服务期约定等，可能需要支付违约金。但如果是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者单方面解除合同则无需支付违约金。如果用人单位单方面违法终止劳动合同，比如在劳动者无过错的情况下辞退，需要支付赔偿金而非违约金。如果是符合法定情形的合法终止，如劳动合同期满等，一般无需支付违约金，但可能需要支付经济补偿。总之，要综合具体的终止原因和双方的约定来判断。
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