变更劳动合同通常在以下几种情形：一是双方协商一致，基于平等、自愿原则对原合同内容进行变更。二是订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，比如企业迁移、被兼并等。三是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位另行安排工作的。四是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。此外，法律法规规定的其他情形也可导致劳动合同变更。需注意，变更劳动合同应当采用书面形式，以保障双方权益。
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法律分析：（1）用人单位未签订劳动合同有明确赔偿规定。从用工超过一个月至不满一年未签合同，要向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。（2）违法...查看全文
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法律分析：（1）通常，员工工伤期间用人单位解除劳动合同受限。如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，或处于停工留薪期，用人单位不能依无过失性辞退...查看全文
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1.用人单位不签劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月付二倍工资，从用工满一个月次日算至补订合同前一日；满一年未签，视...查看全文
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法律分析：（1）用人单位在用工一个月到一年内未与劳动者签书面合同，需从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付劳动者双倍工资。这是法律对用人单位不规...查看全文
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公司法人变更为70岁老人时，需遵循相关法定程序。首先，要确保该老人具备完全民事行为能力，能够独立承担法人职责。在内部，公司应召开股东会或股东大会，形成有效的决议，明...查看全文
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