在民法典框架下，公司招工签订的免责合同通常不必然有效。免责条款是否有效，需考量多方面因素。若免责条款排除了用人单位的法定责任、加重了劳动者的责任或排除了劳动者的主要权利，那么该条款一般无效。例如，用人单位对劳动者工伤的免责约定，因违反法律强制性规定而无效。但如果是在双方平等、自愿、公平且不违反法律法规强制性规定的基础上，对一些特定的、合理的风险进行约定，可能会被认定为有效。总之，判断招工免责合同的效力，要结合具体的条款内容和法律规定进行综合分析。
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