公司违反劳动法，一般可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是法定前置程序。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向公司所在地的基层人民法院提起诉讼。需要注意的是，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明公司违法事实的材料。同时，要在法定时效内主张权利，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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