企业在劳动合同中约定违约金需遵循相关法律规定。一般来说，仅在两种法定情形下可以约定违约金：一是在服务期条款中，企业为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期及违约金；二是在竞业限制条款中，对负有保密义务的劳动者，企业可与其约定竞业限制及违约金。约定违约金时，应明确约定的条件、数额计算方式及支付方式等。数额要合理，不能过高或过低。同时，约定内容需符合公平原则，且不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效条款。总之，企业应谨慎约定违约金，以避免法律风险。
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