企业在劳动合同中约定违约金需遵循相关法律规定。一般来说，仅在两种法定情形下可以约定违约金：一是在服务期条款中，企业为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期及违约金；二是在竞业限制条款中，对负有保密义务的劳动者，企业可与其约定竞业限制及违约金。约定违约金时，应明确约定的条件、数额计算方式及支付方式等。数额要合理，不能过高或过低。同时，约定内容需符合公平原则，且不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效条款。总之，企业应谨慎约定违约金，以避免法律风险。
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结论：仅服务期协议和竞业限制协议这两种劳动合同可约定违约金。法律解析：依据法律规定，服务期协议方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术...查看全文
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1.买卖合同中日违约金数额可由双方协商确定，法律对此未明确规定。若未约定，可依据违约造成的损失来确定。若约定的违约金与实际损失差距过大，当事人可请求...查看全文
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1.违约金起诉遵循一般诉讼时效，时长为三年，从权利人知晓或理应知晓权利受损及义务人时开始计算。2.违约金纠纷发生后，从违约使权利人知道权利受损起算三年...查看全文
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结论：没有劳动合同，发生工伤也能依法维权，需收集证据申请认定并按流程争取赔偿。法律解析：依据《工伤保险条例》等相关法律规定，即便未签订劳动合同，劳动者遭...查看全文
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1.有约定欠款违约金的，按约定计算，但不超损失的30%。若约定过高，法院或仲裁机构可依请求适当减少。2.没有约定的，按违约造成的损失确定数额。像借贷合同没约...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
若被企业要求辞职，赔偿情况需视具体情形而定。首先，若企业主动提出协商一致解除劳动合同，应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
企业劳资纠纷赔偿需依据具体情形确定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文
劳动合同无效的处理方式如下：若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动...查看全文
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