一般情况下，新公司无法直接看到员工的劳动纠纷情况。劳动纠纷属于员工与原用人单位之间的法律事务，通常涉及隐私信息。然而，如果劳动纠纷经过了公开的法律程序，如法院判决或仲裁裁决公开可查，新公司可能会通过查询公开渠道获取到相关信息。并且在背景调查时，若原用人单位违反职业道德向新公司透露未公开的劳动纠纷情况，也可能会被新公司知晓，但这种透露是不合法的。员工自己也有义务在应聘时如实陈述与工作相关的重要事项，如果劳动纠纷涉及诚信、职业道德等与新工作密切相关的问题，且可能影响新公司利益，员工应主动告知。
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