新公司也可能面临劳动纠纷风险。劳动纠纷主要涉及劳动合同、工资、工时、劳动保护等方面。首先，规范劳动合同订立，明确双方权利义务，如工作内容、报酬、试用期等条款，这是防范劳动纠纷的基础。其次，严格遵守劳动法律法规，例如按时足额支付工资、保证合理工作时间和休息休假等。再者，建立健全的内部劳动管理制度，明确劳动纪律、奖惩机制等，但制度要合法合理并向员工公示。如果发生劳动纠纷争议，可先尝试协商解决；协商不成，可通过企业内部劳动争议调解委员会调解；仍无法解决，员工可能提起劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。新公司要重视劳动法律事务，积极防范风险。
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