解除劳动合同和终止劳动合同在法律上有一定区别。解除劳动合同是指在合同履行过程中，由于一方或双方的行为或某种法定事由，提前结束劳动合同关系。比如，用人单位违法，劳动者可解除合同；劳动者严重违规，用人单位可解除合同。终止劳动合同则是基于法定事由出现，导致合同自然结束。常见的终止情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡等。从法律后果上看，解除可能涉及经济补偿或赔偿，而终止在某些情形下也需要支付经济补偿，但并非全部。总之，二者在原因、条件和法律后果方面存在差异。
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劳动合同无效的处理方式如下：若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动...查看全文
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