代通知金是在特定情形下，用人单位没有提前 30 日书面通知劳动者解除劳动合同，而支付给劳动者的相当于一个月工资的款项。劳动合同期满时，一般不存在代通知金的问题。但如果用人单位降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。需要注意的是，代通知金的支付有严格的法律规定和适用条件。在判断是否应支付代通知金时，要综合考虑解除劳动合同的原因、程序等因素。
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