劳动合同终止和劳动合同解除存在以下主要区别：从性质来看，解除是提前结束劳动合同，终止则是劳动合同期满或法定情形出现而结束。从事由方面，解除多因一方或双方的主动行为，比如用人单位违法、劳动者辞职等；终止通常是基于法定事由，如劳动合同期满、劳动者死亡、用人单位破产等。从程序上，解除需遵循法定程序和条件，存在经济补偿的情形较多；终止在法定情形出现时自然发生，经济补偿情形相对较少。从法律后果上，解除可能引发争议和纠纷，终止相对较为稳定和明确。总之，二者在法律概念、适用条件、程序和后果等方面均有不同。
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在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
劳动合同无效的处理方式如下：若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动...查看全文
若续签劳动合同时工资低于当地最低工资标准，将产生一系列后果。首先，这违反了劳动法律法规。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，否则劳动者有权要求...查看全文
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