在我国，病残员工的劳动合同能否解除需具体情况具体分析。一般来说，用人单位不得随意解除病残员工的劳动合同。但如果员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但要注意，解除时必须符合法定程序，如进行劳动能力鉴定等。同时，如果员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。总之，对于病残员工劳动合同的解除，法律有严格的限制和规定，以保障员工的合法权益。
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