三方协议离职的麻烦程度取决于具体情况。三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向协议。如果要离职,首先需看协议中关于解除协议的具体约定。一般来说,如果没有特别约定,毕业生提出离职,可能需要与用人单位协商一致,取得其书面同意,并按照协议约定可能需要承担一定的违约责任。同时,还需告知学校就业指导部门。但如果用人单位存在违法违规或未按照协议履行相关义务的情况,毕业生有权解除协议,且可能无需承担责任。总之,离职时应妥善处理各方关系,依照协议和相关法律法规行事。
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1.公司间欠款协议一般是有效的。民事主体有自愿订立合同的权利,公司作为独立民事主体,在欠款协议符合法定条件时,对双方具有法律约束力。2.有效的欠款协议...查看全文
离职后工资被拖欠数月。这种情况用人单位的行为涉嫌违反劳动法律法规。劳动者离职时,用人单位应在规定时间内足额支付工资。若出现拖欠,劳动者可通过多种途径维权。...查看全文
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若离职工资未结清,可采取以下措施:首先,与用人单位进行沟通协商,明确指出工资未结清的情况,要求其尽快核算并支付剩余工资。沟通时应注意保留相关证据,如聊天记录、通话...查看全文
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