施行集体合同协议流程一般包括以下阶段：首先，工会或企业任何一方提出签订集体合同提议，另一方需予以回复。接着，双方共同遴选出的代表将参与集体协商，探讨并寻求关于劳动报酬、工时制度、休息休假权、劳保安全健康及保险福利方面的共识。随后，制定出集体合同草拟稿，并提请相关员工代表大会或全体职员审阅批准。紧接着，由双方的主要代表亲笔签字确认。最终，将已签署的集体合同递交至劳动行政部门审核，如其于收到之日起 15 天内未提出异议，则该集体合同即可正式生效。但倘若劳动行政部门提出了意见，双方需对异议加以修改，并重新送批。总而言之，在签订集体合同时，务必严格遵循法律程序以确保其合法性与有效性。
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