劳动纠纷并非单纯的“归属地”概念。劳动纠纷的处理通常涉及多个方面和因素，不能简单地以归属地来界定。从法律层面看，劳动纠纷的管辖往往依据劳动法律法规以及相关司法解释来确定，可能与用人单位所在地、劳动合同履行地等相关地点有关，但并非仅仅局限于某一特定的归属地。在实际处理中，不同类型的劳动纠纷可能有不同的管辖规定和处理程序。例如，工资纠纷可能主要与用人单位的支付行为相关，而工伤纠纷则可能涉及事故发生地等因素。总之，劳动纠纷的处理不能简单地归结为归属地问题，而需要综合考虑多种法律规定和实际情况来确定合适的管辖和处理方式。
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