在约定合同条款时，需遵循以下合法原则。首先，应符合法律法规的规定，不得与现行有效的法律、行政法规相抵触。例如，《中华人民共和国民法典》中对合同的订立、履行、变更、解除等方面都有明确的规定，合同条款应以此为依据。其次，条款内容应明确具体，避免模糊不清或存在歧义，以免在后续履行过程中引发争议。再者，对于重要的合同条款，如价款、履行期限、违约责任等，应尽量详细约定，以保障双方的合法权益。同时，要注意合同条款的公平性，不得显失公平，避免一方利用优势地位强加不合理的条款给另一方。总之，合法、明确、具体、公平是约定合同条款的基本要求。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
1.约定由原告住所地管辖通常是有效的。法律允许合同或其他财产权益纠纷当事人书面协议选择与争议有实际联系地点的法院管辖，其中包括原告住所地，但不能违...查看全文
律师解答
结论：债权转让中原合同管辖约定通常有效，纠纷发生时应按此确定管辖法院，除非有重新约定或违反强制性规定。法律解析：债权转让只是债权人发生变更，原合同本质...查看全文
律师解答
朋友借钱到期未还，应先协商沟通，若协商无果则保留证据，采取发催款函、调解等措施，最后可走法律程序维护权益。1.尝试协商：直接与朋友沟通，提醒还款并了解未还...查看全文
律师解答
结论：当约定时间对方未还钱，可先协商并保留证据，协商无果发催款函，仍不还钱则准备证据起诉，判决后对方不履行可申请强制执行。法律解析：根据《中华人民共和国...查看全文
律师解答
1.合同到期未履行，合同通常仍有效。合同效力与是否履约无必然关联，只要主体合适、表意真实、内容合法合规，合同成立即生效。2.到期不履行算违约，守约方有权...查看全文
招聘未满十八岁并不必然违法。根据现行法律法规，已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，属于未成年工。用人单位可以招用未成年工，但需遵守一系列特殊规定。首先，不得安...查看全文
试用期提出离职，第二天能否离职及是否合法，需视具体情况而定。从法律规定来看，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着理论上若已提前三日...查看全文
约定赔款协议的效力需视具体情形而定。一般来说，只要该协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人利益，不存在欺诈、胁迫、重...查看全文
试用期届满三个月后被延迟转正是否合法，需视具体情况而定。若劳动合同明确约定试用期为三个月，且用人单位未在试用期届满前与劳动者就延迟转正事宜进行有效沟通并达...查看全文
双方私下签订的协议是否合法，需视具体情况而定。一般来说，只要协议满足以下条件，便具有法律效力：协议双方具有相应的民事行为能力，即能够独立实施民事法律行为；意思表示...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！