一般情况下，合同纠纷并不适用于劳动仲裁。劳动仲裁主要适用于劳动争议，即劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的纠纷，如劳动合同的签订、履行、解除等方面的争议。而合同纠纷通常是平等主体的自然人、法人和其他组织之间因合同的订立、履行、变更、解除等产生的纠纷。此类纠纷应适用民事诉讼程序，通过向有管辖权的人民法院提起诉讼来解决。然而，如果合同纠纷与劳动争议相关联，例如劳动合同中的某些条款涉及到合同性质的问题，可能会涉及到劳动仲裁的适用。具体情况需根据案件的实际情况和相关法律法规来判断。依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，不同类型的纠纷应适用不同的解决途径。
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收到劳动仲裁受理通知后需从多方面做好准备。要明确关键信息，若仲裁员与对方有利害关系可申请回避；按“谁主张、谁举证”原则积极准备证据并按时提交；撰写...查看全文
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住房租赁合同纠纷被起诉后，应按以下步骤办理：首先，签收起诉状副本及相关应诉材料，明确原告的诉求及所依据的事实理由，确定答辩期，在此期间准备答辩状，阐述对纠纷的看法、...查看全文
在租赁合同纠纷中，一般情况下不能随意起诉配偶。合同具有相对性，通常仅约束合同双方当事人。若配偶并非租赁合同的当事人，未在合同上签字或作出相关意思表示，不能直接...查看全文
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买卖合同纠纷的调解，需依循一定步骤与方法。首先，明确纠纷核心问题，对买卖双方争议焦点精准梳理，诸如货物交付标准、质量异议、价款支付方式及时间等。其次，收集相关证...查看全文