一般情况下，合同纠纷并不适用于劳动仲裁。劳动仲裁主要适用于劳动争议，即劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的纠纷，如劳动合同的签订、履行、解除等方面的争议。而合同纠纷通常是平等主体的自然人、法人和其他组织之间因合同的订立、履行、变更、解除等产生的纠纷。此类纠纷应适用民事诉讼程序，通过向有管辖权的人民法院提起诉讼来解决。然而，如果合同纠纷与劳动争议相关联，例如劳动合同中的某些条款涉及到合同性质的问题，可能会涉及到劳动仲裁的适用。具体情况需根据案件的实际情况和相关法律法规来判断。依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，不同类型的纠纷应适用不同的解决途径。
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