在这种情况下，首先需明确相关法律法规。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。口头辞职虽有一定效力，但可能在后续处理中引发争议。若用人单位以口头辞职30天不让走为由拒绝，劳动者可保留相关证据，如与用人单位沟通的录音、聊天记录等，以证明自己已提出辞职及告知的时间。同时，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位按照法律规定办理离职手续。劳动监察部门会介入调查，督促用人单位履行法定义务，保障劳动者的合法权益。若经调解或处理后仍无法解决，劳动者还可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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