被迫辞职通常有以下几种情况。一是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，严重侵害劳动者权益，导致劳动者不得不辞职。二是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，这种情况下劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。三是用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可以解除劳动合同。
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1.被带走拘留一晚，可能是治安拘留，这属于行政处罚。针对违反治安但不犯罪的人，由公安机关执行，通常不超15日，一晚算短期，像情节轻的打架、扰序等情况会适用。2...查看全文
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法律分析：（1）当行为情节显著轻微、危害不大时，依据法律规定不构成犯罪，也就不会被追究刑事责任，因此不用坐牢。这体现了法律对社会危害程度的考量。（2）犯罪情节...查看全文
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法律分析：（1）男方婚前个人财产，因其形成于结婚前，基于财产来源的独立性，即便结婚也不会转化为夫妻共同财产，保障了男方婚前财产权益。（2）男方因人身损害获得的赔...查看全文
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1.工人试用期内无理由辞职，提前三日告知单位就能合法解除合同，单位要正常结算工资；过了试用期，需提前三十日书面通知单位。未按此程序则属违法解除。2.若工...查看全文
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1.劳动者在试用期辞职提前三日通知用人单位是合法且必要的。这是劳动者享有的解除劳动合同权利，但需按法定程序进行。2.提前三日以书面或口头形式通知用...查看全文
取保候审后存在多种情形会导致收监。其一，违反取保候审规定。若被取保候审人未经执行机关批准擅自离开所居住的市、县，住址、工作单位和联系方式发生变动，在二十四小...查看全文
试用期辞职时若遇不让走且无人交接的情况，可采取以下措施。首先，应依据相关法律法规，试用期员工提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，需确认已按此...查看全文
被抓后适用取保候审的情况如下：一是可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。管制是对罪犯不予关押，但限制其一定自由，在公安机关管束和群众监督下进行改造的刑罚方...查看全文
国企员工拥有30年工龄后辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若员工因个人原因主动辞职，一般情况下没有经济补偿。但如果存在以下特殊情况，可能获得补偿：一是用人单位存...查看全文
试用期内提出辞职，第二天能否不去需视具体情况而定。从法律角度来看，在试用期，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。理论上，若已提前三日通知，第二天不去上班...查看全文