在我国，公司在试用期内应当依法为员工缴纳社会保险。若公司未按规定缴纳，员工有权要求公司进行赔偿。赔偿标准通常为：员工在试用期内因公司未缴纳社保而遭受的损失，包括医疗费用、工伤待遇损失、失业待遇损失等。具体数额需根据员工实际遭受的损失情况进行计算。若员工以此为由解除劳动合同，公司还应向员工支付经济补偿，经济补偿的标准为按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
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