公司降薪变相裁员的合法性需根据具体情况判断。从法律角度看，若公司以降薪作为裁员的手段，且降薪幅度较大导致员工收入明显减少，可能构成违法。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位不得随意变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇等。若公司未与员工协商一致而单方面降薪，员工有权拒绝，并可要求公司恢复原工资水平或解除劳动合同并获得经济补偿。然而，如果公司是在面临经营困难等合法情形下，且经过法定程序进行了协商或公示等，降薪行为可能被认定为合法。但总体而言，公司降薪变相裁员需谨慎对待，避免引发劳动纠纷。
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