在单位被骚扰是否构成治安处罚，需视具体情况而定。若骚扰行为较为轻微，仅造成一定程度的精神困扰等，可能难以直接认定构成治安处罚。但如果骚扰行为较为严重，如多次实施、采用暴力或以暴力相威胁等手段，严重影响到被骚扰者的正常工作、生活秩序，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定，这种行为就可能构成治安处罚，公安机关有权对实施骚扰行为的人进行处罚，以维护社会秩序和公民的合法权益。
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法律分析：（1）与单位协商是解决工资问题的第一步，这是较为温和的方式，通过直接沟通表达诉求，同时保留协商证据能为后续维权提供依据。（2）当协商不成，向劳动监察部...查看全文
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单位犯罪认定要素如下：主体：必须是公司、企业等组织，具备决策机制与行为能力。主观：体现单位意志，由决策机构或负责人决定，为单位谋非法利益，若为个人私利则不...查看全文
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单位犯罪构成需满足主体、主观和行为三方面标准。主体需是公司、企业、事业单位、机关、团体，且具备决策机制与行为能力；主观上通常是为单位谋取非法利益...查看全文
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（一）若因第三人造成损害，提供劳务者可选择请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后会向第三人追偿，应及时收集相关证据如现...查看全文
在国企单位，员工对于加班通常是有一定权利的。从法律角度看，根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，并且依法支付加班费。...查看全文
当遭遇第三者骚扰原配的情况，原配可采取如下措施。首先，保持冷静，避免被骚扰行为激怒而冲动行事，以免给自己带来不利后果。收集证据，比如骚扰的短信、电话记录、社交媒...查看全文
在单位打小三耳光这种行为是违法的。首先，殴打他人属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体...查看全文
犯罪嫌疑人被采取刑事强制措施后，是否通知其单位需视具体情况而定。一般情况下，如果犯罪嫌疑人是在工作期间涉嫌犯罪，或者其犯罪行为与工作单位有一定关联，公安机关可...查看全文
股权变更在单位内部需履行一系列手续。首先，需召开股东会并形成有效决议，就股权变更事宜进行审议和表决，同意变更的股东需达到法定比例。其次，应签订股权转让协议，明确...查看全文