劳动调解是在劳动争议发生后，由劳动争议调解委员会主持，促使争议双方当事人自愿达成协议，解决纠纷的活动。劳动仲裁则是劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。区别主要体现在以下几个方面：-主持机构不同：劳动调解由劳动争议调解委员会主持，该委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成；劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会主持，其成员由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。-法律效力不同：劳动调解达成的协议不具有强制执行力，当事人一方不履行协议，另一方可以向人民法院提起诉讼；劳动仲裁裁决书具有法律效力，当事人一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。-程序不同：劳动调解相对灵活，程序简便；劳动仲裁则有严格的程序规定，包括申请、受理、答辩、开庭、裁决等环节。
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法律分析：（1）用人单位未签订劳动合同有明确赔偿规定。从用工超过一个月至不满一年未签合同，要向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。（2）违法...查看全文
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法律分析：（1）通常，员工工伤期间用人单位解除劳动合同受限。如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，或处于停工留薪期，用人单位不能依无过失性辞退...查看全文
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法律分析：（1）民事层面，按照民法典，伪造劳动合同使对方违背真实意思签约，受损方有权请求法院或仲裁机构撤销合同，伪造方要对受损方进行损失赔偿。这保障了当事人...查看全文
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1.劳动仲裁判定拖欠工资方败诉后，需承担支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金的法律责任，还会面临企业信誉受损等后果。2.具体来说，拖欠工资方要按劳动者实际应...查看全文
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1.用人单位不签劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月付二倍工资，从用工满一个月次日算至补订合同前一日；满一年未签，视...查看全文
刑事诉讼中部分案件存在调解可能性，法院是否受理需视具体情况而定。对于一些特定类型的刑事自诉案件，比如告诉才处理的案件以及被害人有证据证明的轻微刑事案件，在法...查看全文
调解书在满足一定条件下可以强制执行。根据相关法律规定，调解书生效后，一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。关于申请强制执行的期限，一般情...查看全文
已生效的离婚调解书通常情况下不可以申请再审。但存在特殊情形，根据相关法律规定，当事人对已经发生法律效力的解除婚姻关系的调解书，不得申请再审。然而，如果调解违反...查看全文
合同生效与有效存在明显区别。合同生效，意味着合同已满足法定或约定的生效条件，从而产生法律约束力。它强调合同从成立到具备法律强制执行力这一动态过程的起始点。...查看全文
调解书一般不可以公告送达。调解书是由双方当事人自愿达成协议后，由法院制作的具有法律效力的文书。其目的在于明确双方当事人的权利义务，体现当事人的合意。公告送...查看全文