被辞退时通常需要以下证明：离职证明，它能明确离职原因、离职时间等重要信息，是劳动者求职时的重要材料，可证明与原单位的劳动关系已解除；工资结算证明，用于证明被辞退前的工资发放情况，包括应发工资、扣除项目等，确保劳动者的劳动报酬权益得到保障；工作表现证明，可体现劳动者在工作期间的业绩、能力等方面的情况，对后续求职或可能涉及的劳动纠纷处理有一定作用。这些证明对于被辞退者维护自身合法权益和顺利开展新的工作都具有重要意义。
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