若劳动者未与用人单位续签合同但仍在上班，通常可从以下方面考虑赔偿事宜。一方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另一方面，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者可主张与用人单位签订无固定期限劳动合同，并要求用人单位按照无固定期限劳动合同的规定履行相应义务，如支付合理的劳动报酬、提供良好的工作环境等。具体赔偿数额需根据实际工作时间、工资标准等因素来确定。
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