未签订劳动合同而劝退员工是否需要补偿，需视具体情况而定。若员工已在公司工作满一个月不满一年，公司未与员工签订书面劳动合同，在此期间劝退员工，应从满一个月的次日起向员工支付二倍工资，并按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。若员工在公司工作满一年仍未签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，公司无故劝退员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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