解除刑事拘留后工资是否补发，需视具体情况而定。一般来说，如果员工是因被错误拘留而导致无法正常工作，在拘留解除后，用人单位应按照其正常出勤情况补发工资。然而，如果员工是因自身违法等原因被刑事拘留，且用人单位已按相关规定进行处理，如扣除旷工等情况的工资，那么通常无需补发。同时，还需考虑劳动合同的约定，若合同中有关于此类情况的明确规定，则应按照合同执行。总之，要综合多方面因素来确定解除刑事拘留后工资是否补发。
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