解除劳动合同的平均工资计算与加班费并无直接关联。平均工资通常是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，计算方法为总工资除以12。而加班费的计算则依据相关法律法规，一般是按照劳动者的基本工资乘以加班倍数来确定。若劳动者的工资构成包含绩效奖金等其他部分，在计算平均工资时通常应将这些部分一并纳入。需要注意的是，不同地区、不同行业对于加班费的计算标准可能存在差异，应依据当地的法律法规和企业的规章制度来具体确定。
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结论：裁员时加班费赔偿分正常加班费支付和裁员经济补偿两部分，前者按不同工作时间支付对应比例工资报酬，后者合法裁员按工作年限补偿，违法裁员双倍赔偿。法...查看全文
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结论：超市员工加班未获加班费，可通过与超市协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等措施维权。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
加班十几分钟是否算加班费，需视具体情况而定。根据现行法律法规，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。一般而言，加班时...查看全文
自愿加班的情况下，加班费的支付需视具体情形而定。根据现行劳动法律法规，用人单位支付加班费的前提通常是存在加班事实且符合法定情形。对于自愿加班，若用人单位与劳...查看全文
公司安排加班是否会有加班费，需依据相关法律法规及公司具体规定来判定。根据现行法律，用人单位安排劳动者加班的，一般应支付相应加班费。工作日加班，需按照不低于劳动...查看全文
劳动争议中加班费的计算，需依具体情况而定。平日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。例如，劳动者小时工资为20元，平日加班一小时...查看全文
工人劳动合同加班费的计算方式如下：平日加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。休息日加班，若用人单位能安排补休，则...查看全文