律师解答
结论：
超市员工加班未获加班费，可通过与超市协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排劳动者加班，应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。员工遇到超市加班不支付加班费的情况，第一步可与超市协商，依据法律要求超市支付。若协商不成，劳动监察部门可对超市的违法行为进行调查处理，员工投诉时需备好劳动合同、考勤记录等能证明加班事实和劳动关系的材料。此外，员工还能申请劳动仲裁，仲裁会依据双方证据进行裁决，若对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉至法院。若大家在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
律师解答
超市员工加班无加班费，可这样维权：
与超市协商，说明法律规定加班需付加班费，要求超市按规定支付。
协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉时备好劳动合同、考勤记录等证明加班事实与劳动关系的材料，部门会调查处理超市违法行为。
还能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出。若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉至法院维权。
律师解答
超市员工加班未获加班费，可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等方式维权。
1.与超市协商，向其明确指出法律规定，安排劳动者加班需支付加班费，要求超市依法支付。这种方式较为直接且成本低，能和平解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查处理超市违法行为。投诉前准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实和劳动关系的材料。
3.还能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁是正式法律程序，会依据双方证据裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
律师解答
（一）与超市协商：和超市沟通，依据法律规定，强调安排加班需支付加班费，要求超市支付。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向该部门投诉。投诉前准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等证明加班事实和劳动关系的材料。
（三）申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁会根据双方证据裁决。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。
律师解答
法律分析：
（1）与超市协商是员工维权的第一步，依据法律，超市安排员工加班需支付加班费，员工明确法律规定要求支付，是合理合法的维权方式。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是可行的途径。劳动监察部门有权力对超市的违法行为展开调查和处理，员工投诉时要准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实和劳动关系的材料，以保障投诉顺利进行。
（3）员工还能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁是正式的法律程序，会根据双方提供的证据作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径维护自身权益。
提醒：
员工维权时要注意保留好各类证据，不同案情的处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。