经济补偿的标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限来确定。一般每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。方式主要有两种：一是一次性支付，即在解除或终止劳动合同时，一次性将经济补偿支付给劳动者；二是分期支付，经双方协商一致，可约定在一定期限内分期支付经济补偿。需要注意的是，经济补偿的工资基数应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。同时，用人单位违法解除或终止劳动合同的，经济补偿标准应按上述规定的二倍向劳动者支付。
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