当合同到期时，若劳动者处于孕期，应依据相关法律法规进行妥善处理。首先，《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。即合同应顺延至孕期结束等相关情形结束后再行处理。其次，用人单位不得因女职工孕期等原因而解除劳动合同，否则属于违法行为，需承担相应的法律责任。在实际操作中，用人单位应与劳动者充分沟通，协商确定后续的劳动合同安排，以保障劳动者的合法权益。同时，相关部门也应加强对用人单位的监督，确保法律法规的有效执行。
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