解除劳动合同月平均工资的计算通常如下：需将劳动者在劳动合同解除前十二个月的工资总额除以十二。这里的工资总额包括基本工资、津贴、补贴、奖金等所有劳动者应得的报酬。但要注意剔除加班工资、特殊津贴等非常规性工资收入，以该十二个月的平均工资作为计算解除劳动合同经济补偿等相关费用的依据。若劳动者在劳动合同解除前工作未满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。例如，某劳动者在解除劳动合同前十个月的工资分别为5000元、6000元、4800元等，那么其月平均工资为这十个月工资总和除以十。
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持有工资欠条要回工资可通过协商、调解、仲裁和诉讼途径解决。协商是最便捷方式，直接与用人单位沟通要求支付工资。若协商不成，可申请调解，向劳动争议调解...查看全文
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若续签劳动合同时工资低于当地最低工资标准，将产生一系列后果。首先，这违反了劳动法律法规。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，否则劳动者有权要求...查看全文
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