解除劳动合同月平均工资的计算通常如下：需将劳动者在劳动合同解除前十二个月的工资总额除以十二。这里的工资总额包括基本工资、津贴、补贴、奖金等所有劳动者应得的报酬。但要注意剔除加班工资、特殊津贴等非常规性工资收入，以该十二个月的平均工资作为计算解除劳动合同经济补偿等相关费用的依据。若劳动者在劳动合同解除前工作未满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。例如，某劳动者在解除劳动合同前十个月的工资分别为5000元、6000元、4800元等，那么其月平均工资为这十个月工资总和除以十。
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