正规的工资欠据须具备关键几点：1. 列明借款人和出借人姓名、证件号码和联系方式，确保真实准确；2. 清楚说明借款原由，即欠薪；3. 明确借款数额，大写小写都要注明，保证无误差；4. 设定还款期限或条件；5. 若有利息，需明确利率及计算方法；6. 借款人签名并捺指模，落款日期要明确。在法律层面，工资欠据是债权债务证明，必须遵守诚信原则。若发生争议，债权人可凭有效欠据通过劳动仲裁或诉讼等法律手段维护权益。但请注意，维权时限为法定诉讼时效，一般为三年。
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实习不给工资且未签合同可多途径解决。收集证据与单位协商是基础，协商不成可借助监管部门与法律手段维权，但要注意实习身份对仲裁的影响。1.收集证据并协...查看全文
克扣员工工资属于违法行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。随意扣除劳动者工资，违反了《中华...查看全文
取保候审期间工资待遇问题需视具体情况而定。若职工在取保候审期间，仍在原单位正常出勤工作，按照相关规定，其工资应照发。但倘若职工因涉嫌违法违纪，被取保候审且未在...查看全文
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试用期内用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险。根据现行法律法规，劳动关系一旦建立，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，所以不能以处于试...查看全文