临时调岗是否可以拒绝，需根据具体情况判断。从法律角度看，如果劳动合同中明确约定了工作岗位，且用人单位未经劳动者同意擅自进行临时调岗，劳动者有权拒绝。因为这属于用人单位违反劳动合同约定的行为。然而，如果劳动合同中约定用人单位有权根据生产经营需要等合理事由进行临时调岗，且调岗具有合理性，比如调岗是为了满足公司的紧急业务需求、员工自身具备相应能力等，那么劳动者一般应服从调岗安排。总之，判断临时调岗是否可拒绝，要依据劳动合同的约定以及调岗的合理性等因素来综合确定。
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